Cette année n’a pas été une année facile, la pandémie mondiale a continué de marquer la vie publique, les prix dans le secteur de l’énergie n’ont cessé d’augmenter et les catastrophes naturelles nous rappellent que le changement climatique progresse rapidement. Le fait que powercloud se soit développé de manière remarquable dans ce contexte difficile est une grande fierté pour nous – mais ce n’est pas non plus étonnant d’un certain point de vue, car nous nous considérons comme des « facilitateurs » de la transition énergétique numérique, qui est une condition de base pour atteindre l’objectif d’une société et d’une économie neutre en carbone.
En 2021, la pandémie du coronavirus a continué de bouleverser nos vies et a placé de nombreuses entreprises face à des défis inattendus – par exemple les entreprises d’approvisionnement en énergie : celles-ci doivent d’une part s’attendre à une baisse générale des marges bénéficiaires compte tenu de la situation économique tendue, et d’autre part, il existe des défis entrepreneuriaux dans le cadre de la transition énergétique qui s’amorce, comme la création de nouveaux produits et de tarifs généralement plus flexibles ou la mise en œuvre d’un déploiement à grande échelle des compteurs intelligents.
De nouveaux produits pour le marché de l’énergie à l’avenir
D’énormes défis s’accumulent autour du réchauffement climatique et de la numérisation, notamment l’abandon du charbon, l’augmentation de la puissance solaire et de l’énergie éolienne. Pour les fournisseurs d’énergie, ces enjeux vont pousser le marché de l’énergie à se transformer. Cela signifie que les produits qui se composent d’offres énergétiques numériques, y compris la gestion de l’énergie, le stockage, l’e-mobilité, etc. sont à renouveler.
Solutions de stockage, Smart Charging et autres
L’entrée de Tesla sur le marché allemand de l’électricité ou la nouvelle offre d’Elli, filiale de Volkswagen, donnent un avant-goût de ce qui nous attend dans les années à venir. Chez Elli, par exemple, la commande du processus de recharge basée sur une application est au cœur du projet, le client n’ayant qu’à indiquer au préalable l’heure de départ souhaitée. Par la suite, une fonction Smart Charging optimise le processus. En outre, les clients accumulent des points qui leur permettent de réduire leur facture d’électricité jusqu’à 100 euros par an. La nouveauté selon laquelle Volkswagen prévoit d’équiper prochainement ses voitures électriques d’une fonction de recharge bidirectionnelle est tout aussi prometteuse. C’est pourquoi un utilisateur qui produit « trop » d’électricité avec son installation solaire sur le toit de sa maison peut utiliser la batterie de sa voiture comme stockage intermédiaire et « puiser » à nouveau dans ce stockage en cas de besoin. D’autres exemples en dehors de la construction automobile montrent la dynamique du thème du stockage. Ainsi, la société Sonnen GmbH a déjà livré plus de 40 000 accumulateurs intelligents pour des installations photovoltaïques. Cette technologie permet de créer des communautés énergétiques décentralisées dont les membres produisent eux-mêmes leur électricité, la stockent et la partagent avec d’autres. SENEC, filiale d’EnBW, poursuit également une approche innovante de la distribution et de la production d’énergie renouvelable. Elle propose des modules solaires, des accumulateurs de batterie à domicile et des Wallbox, qui sont combinés avec ce que l’on appelle le SENEC.Cloud. Concrètement, cela signifie que si l’on produit plus d’électricité que nécessaire en été, on injecte les quantités excédentaires dans le SENEC.Cloud. En hiver, moins ensoleillé, on le récupère. De cette manière, le client devient moins dépendant de la hausse des prix de l’électricité.
Dans l’ensemble, la numérisation générale du marché de l’énergie a continué à s’accélérer en 2021 – et avec elle le développement économique de powercloud. Nous avons gagné toute une série de nouveaux clients pour nous, comme par exemple des distributeurs d’énergie tels que Uelzen, SachsenEnergie, Ostrom, EWII, Elli, et e.optimum. L’attribution du marché pour la mise en œuvre de la nouvelle plateforme de facturation Thüga (TAP) a été un succès particulier : en collaboration avec Accenture en tant qu’intégrateur global et plusieurs partenaires technologiques, nous développons une solution back-end et front-end pour les distributeur et commercialisateurs, pour un total de 38 client avec environ 15,5 millions de points de comptage (sous la même bannière « TAP”). Nous sommes également très fiers que cette année, de grandes migrations de données vers notre plateforme aient été effectuées avec succès chez des clients comme E.ON et Lichtblick. En outre, le nombre de partenaires sectoriels, de start-ups, de fintechs et d’entreprises technologiques mondiales qui proposent leur savoir-faire via une application dans notre powerApp Store ne cesse de croître. Avec leur aide, powercloud devient une plateforme d’interaction intersectorielle. Ensemble, tous les participants acquièrent de nouvelles expériences qui, d’une part, sont intégrées dans les innovations technologiques et, d’autre part, sont utilisées pour l’établissement de nouveaux produits.
Transformé en une entreprise mondiale de logiciels
Notre succès réside dans notre capacité à fournir une solution de plateforme universelle qui s’adapte sans fin aux défis de l’avenir. Cela garantit la sécurité des investissements et la compétitivité. Cela est notamment rendu possible par le powerApp Store. Un monde de possibilités s’ouvre ici aux entreprises, leur permettant de réagir rapidement à l’évolution des marchés et de l’infrastructure – et ce, sans projets informatiques coûteux ! Il suffit d’ajouter l’application en question aux fonctions principales de powercloud et d’utiliser de nouvelles fonctions.
Depuis sa création en 2012, powercloud n’a cessé de croître. Toutefois, l’année 2021 a été très particulière, car nous sommes passés d’une start-up de la Forêt-Noire à une entreprise internationale de logiciels, qui est désormais représentée dans sept pays différents à l’échelle internationale, à Offenburg, Leipzig, Berlin, Madrid, Milan, Paris et Atlanta. De plus, nous avons pu embaucher plus de 100 nouveaux collaborateurs, avec plus de 300 personnes s’engageant désormais avec beaucoup de créativité et de passion pour nos clients. Dans ce contexte, notre site principal à proximité de la France constitue un avantage particulier, car nous recrutons de nombreux experts dans le pays voisin et disposons ainsi de ressources francophones – ce qui se répercute ensuite positivement sur l’acquisition de clients en France, pays stratégique pour notre développement. Dans l’ensemble, nous poursuivons un double objectif : continuer à croître fortement en Allemagne en développant la solution pour les distributeurs d’énergie tout en gagnant de nouvelles parts de marché à l’international en particulier, en France, Italie, Espagne et US à un rythme soutenu.
Le nouveau campus informatique, gage d’avenir
Parallèlement, nous investissons largement dans la décarbonation à tous les niveaux de l’entreprise. Le meilleur exemple en est la construction du nouveau campus informatique à Achern, dont le lancement a débuté en juillet. La fin des travaux de construction et le déménagement dans le nouveau siège social de powercloud sont prévus pour 2024. Le site disposera à l’avenir de sa propre alimentation électrique photovoltaïque ainsi que de solutions de stockage d’électricité. L’approvisionnement en chaleur et en froid sera assuré par des réseaux de chaleur, y compris l’intégration de la biomasse et de pompes à chaleur de grande taille. En outre, il existe un concept de mobilité spécial qui comprend, entre autres, des offres de partage de voitures et de vélos électriques ainsi qu’une offre de transports en commun plus développée. L’objectif est le suivant : nous créons un quartier d’habitat et de travail neutre en CO2 pour environ 350 experts en informatique et en logiciels, ce qui nous permet d’attirer de nombreux talents à Achern. C’est un facteur essentiel pour notre développement futur. C’est pourquoi, dans le cadre de la planification, nous nous penchons sur de nouveaux concepts de vie professionnelle, sur la simplification des échanges interculturels et sur la conciliation de la vie familiale et professionnelle. Concrètement, cela signifie par exemple que les employés peuvent effectuer une partie de leur travail à domicile à tout moment et rejoindre rapidement leur lieu de travail en cas de besoin. Les familles de différents pays doivent pouvoir s’orienter facilement partout sur le site et combiner sans problème travail, loisirs, école et jardin d’enfants.
Marco Beicht, seul Allemand dans le classement « Top 50 SaaS-CEOs »
Nous sommes déjà l’un des dix employeurs les plus attractifs parmi les start-ups de logiciels allemands, selon l’évaluation de Business Punk! et Statista. Nous nous sommes également réjouis du fait que notre fondateur et CEO Marco Beicht soit le seul Allemand à figurer dans le classement « Top 50 SaaS-CEOs » du magazine spécialisé américain « Software Report ». Seuls les CEO d’entreprises de logiciels à croissance rapide et innovantes, dotées d’un leadership et d’une approche visionnaire, figurent dans ce classement. En fin de compte, ces distinctions confirment de manière très claire que l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, sous la responsabilité de Marco font progresser dans la bonne direction notre solution en tant que leader des systèmes de facturation en SaaS à travers l’Allemange. Nous voulons maintenant faire de même dans d’autres pays. Nous sommes convaincus que nous apportons ainsi une contribution importante au changement climatique et que nous aidons de nombreuses entreprises à contribuer aux efforts de réduction d’émission de CO2. L’année prochaine, nous fêterons d’ailleurs le dixième anniversaire de notre entreprise et prévoyons à cette occasion quelque chose de spécial pour tous nos collaborateurs, nos partenaires et nos clients. Nous nous en réjouissons par avance et espérons que la pandémie ne compliquera pas trop la planification. Avec ou sans pandémie, la devise reste la même pour l’ensemble de nos collaborateurs : « On continue de foncer ! ».
